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　　具体来看，《方案》扩充了基金投资收益指标的细分指标，且明确规定考核权重不低于50%。同时，对基金投资收益全面实施长周期考核机制，其中三年以上中长期收益率考核权重不低于80%。并且强化基金公司、高管及基金经理的强制跟投比例和锁定期要求。除基金公司外，也督促基金销售机构完善内部考核激励机制，加大对保有投资者盈亏情况的考核权重。通过前述措施，强化基金公司、基金经理、基金销售机构与投资者利益的绑定，实现基金公司和基金销售机构经营理念从重规模收入向重投资者回报转型。

　　在贾波看来，通过上述对于公募基金管理费收费模式的改革，一方面可以激励基金公司和基金经理着力提升投研能力，提高基金长期投资业绩。如果能够长期持续战胜业绩比较基准，即使以较小的管理规模也能获得较大的管理费收入，从而改变基金公司重管理规模、轻投资回报的行为模式。另一方面可以引导基金经理更加重视业绩比较基准，严格按照基金合同规定进行投资，避免风格漂移、押赛道等激进做法，提高公募基金投资行为的稳定性，这也符合成熟市场公募基金的主流投资模式。