半岛体育,半岛体育官方网站,半岛体育APP下载

　　此外，从长期业绩排名来看，工银瑞信的权益类产品竞争力有待提升。数据显示，2024年市场触底反弹期间，其股票型、混合型基金年化回报率分别为11.72%、8.13%，分别位列行业第53名、第33名；2022年至2023年市场低迷期，两类产品年化回报率排名均跌至60位以后，呈现“牛市跑不赢、熊市跌得多”的特点。截至2026年1月16日，其近3年股票型、混合型基金平均收益率分别为29.87%、22.20%，仅略高于行业平均水平。

　　据相关报道，工银瑞信面临一定的投研人才流动与梯队建设压力，2022年以来已有近20名基金经理离任，其中包括袁芳、闫思倩、黄安乐、张宇帆等业内重量级基金经理。以袁芳为例，作为曾经的工银瑞信权益投资核心人物，袁芳的管理规模峰值接近500亿元，占工银瑞信当时混合型基金规模的近四成；其代表作工银文体产业A在任职期间回报超过200%，位居同类基金前5%。2022年袁芳的离职，被认为是工银瑞信混合型基金规模大幅缩水的重要因素之一。

　　事实上，除权益领域外，固收领域也出现了核心人才流失的情况。2025年8月，固收副总监、百亿级固收名将张略钊悄然卸任其管理的规模超360亿元的产品，而接任者平均管理年限不足两年，这类新晋基金经理短期内扛起核心重任仍面临较大挑战。随着核心人才批量出走，为填补人员缺口，2022年至2025年间公司增聘50名基金经理，其中46位为内部提拔的新人，均为首次独立管理基金，但新人的成长需要时间与市场检验，很难快速弥补核心人才留下的空白。